“月薪2万”为何招不到工人？

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2018-03-19 19:36:40 转载

近几日，一篇题为《活久见！月薪2万！广州老板当街大排长龙任人选！90后却不愿干》的文章引发热议。说的是广州开春“招工难”，招工者多，应征者少，甚至有制衣厂老板开出月薪2万的报酬，居然还谈不拢。“月薪2万招不到工人”，这是怎么回事？“用工荒”的真相，到底是什么？

要点速读

1老板和工人们陷入了互相算计的囚徒困境——年轻的工人非高薪就不去干活，就算干活也给你磨洋工；而老板的策略就是计件工资，干多少给多少，认为《劳动合同法》过于偏帮劳动者，那就用“高薪”骗你进来，利用《劳动法》执行不严强迫员工加班。
2工厂里发生的事情，在“高大上”的IT行业也在上演。两者非常类似，相互比较，有助于让都市白领和工人群体深入理解对方。
3解决问题的方式，只能是促进整个社会产生共识，加强劳资协商机制，让企业的员工都能成为“体面人”。何谓体面？不用太苦太累，能够每周放两天假，有不错的收入，还有足够的社会保障，即便是“厂弟”、“厂妹”，也会感觉到体面。

“月薪2万”是老板的画饼术，但这种画饼不是没有理由

“月薪2万，90后却不愿干”，这个标题实在太扎眼，毕竟，月薪2万对于一线城市的白领阶层来说，也不能说算少，何况是工厂的工人。于是，读者们纷纷去看文章中的“月薪2万”到底是怎么回事。果然一看很多人就觉得有问题，原文说的是，“‘四线工做一件短袖T恤可以拿到1元，以前是0.8元，还是不满意’，一名揾工者仔细看过姚女士手中的衣服后，价钱没谈拢，默默走开了。老板娘透露，一名熟练的四线工一个月工资能轻松破万，‘厂里雇用的一个靓仔，一天可以做700多件衣服，一个月可拿到2万元’。”

元宵节过后，广州海珠区的招工者们

显然，这2万元不是固定工资，而是计件工资，就算是熟手，一天700多件，显然也会累得够呛，而且通过简单的算术就可以知道，“一个月可拿到2万元”的前提是几乎整月无休。难怪一条高赞的网友评论是这么说的，“要么是计件，要么是提成，招人时所谓的高薪都是画的饼。无责任底薪2万招工人试试？”

还有网友在留言中展示了对老板们更为激烈的态度——“还上万？现在招人的时候特别是工厂，说得天花乱坠，什么五六千的工资，你知道他怎么算的吗？按照一个熟练工，老员工两班倒，再加上你扣除的五险，和它给你缴的五险等等，全部算下来有这么多，这是你累死累活换来的，到手也就4000出头，知道为什么工厂不好招人吗？那是因为工厂不把操作工当人！知道为什么工厂不把人当人吗？那是因为管理层认为中国什么都缺，就不缺人，20岁的招不到我找30的，30的招不到招40的，大学的招不到招高中的，高中的招不到招初中的，没有底线。”

站在工人一方的网友们的看法，显然与老板们的视角不一样。在老板们看来，“招工难”的原因，是因为现在的年轻人不爱吃苦，嫌累，不像他们的父辈，尤其是第一代进城农民工那么吃苦耐劳。而且认为现在的年轻人也不愿意磨练技术，技校的教育水平差，进厂了也只是为了见见世面，甚至谈恋爱，没有一直在工厂待下去的决心。

近期一篇流传广泛的解读文章，尤其戳中了老板的内心——“90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心企业的难处。90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态。”言下之意，老板们搞一堆逼你加班还克扣工资的门门道道，也是被逼的，有理由的。非此治不了这些90后员工。

新一代的农民工，不像老一辈那么爱吃苦，他们有自己的生活

然而说老实话，谁愿意吃苦受累了？挑轻松的活干，这是人之常情，而像第一代农民工那么爱吃苦，反而是特殊年代的特殊状态，“他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。”指望90后农民工继续那么吃苦耐劳，既不现实，也不公平。而且，只要工人这个职业依然难以发固定薪资，发五险一金，依然称不上体面，各种职校、技校就依然处于鄙视链的底端，生源、教育水平就上不来，因此陷入恶性循环。指望像德国那样70%的年轻人上技校？不好意思，别人读完技校出来后都是高级技工，是拿高薪的体面人。

所以，老板和工人们就陷入了互相算计的囚徒困境——年轻的工人非高薪就不去干活，就算干活也给你磨洋工；而老板的策略就是计件工资，干多少给多少，认为《劳动合同法》过于偏帮劳动者，那就用“高薪”骗你进来，利用《劳动法》执行不严强迫员工加班。互相怨恨，从而陷入死循环。“用工荒”很大程度上就是这么来的。

IT界的“996”工作制，与“用工荒”产生的原因很类似

工厂里发生的事情，在“高大上”的IT行业也在上演。两者非常类似，相互比较，有助于让都市白领和工人群体深入理解对方。

一线、二线城市的许多知名IT企业，发生的事情叫做“996”。即“早上9点上班，晚9点下班，一周上6天班”，刨去每天的2小时午饭休息时间，相当于每周工作60小时，比劳动法规定的40小时要高出50%。通常，公司在创业阶段，或者陷入激烈同业竞争，强调“狼性”的时候就会执行“996”。如此高强度的工作，让很多程序员叫苦不迭，最让人抱怨的是，“996”让人失去了自己的生活，全部身心都投入到了工作上。唯一的安慰，大概只有那不菲的报酬，或许还有加班工资。

“996”工作制让很多IT从业人员感到痛苦

问题来了，为什么以有钱、高薪著称的IT行业，不把薪水调低些，多招些人，而非得以高薪强迫员工“996”呢？

有很多具体原因。比如若调低薪水，那么根本招不来人才——在“成功狂热”泛滥的当下，很多人就是宁可累成狗也不愿意低薪，因为高薪有太多的意义，意味着行业的认可，意味未来的前景，在整个行业氛围熏陶下，人们只能被动接受“高付出才能有高薪”；又比如行业传染，别人的公司搞996效果不错，那我也学学，于是“狼性”被很多创业企业老板挂在嘴边，而996这种氛围，一旦形成了，很少人有敢按时下班的勇气，就是没事也得熬到9点以后。

事实上，对于很多老板来说，之所以信奉“996”，其实还是认为只有让员工疯狂加班，才能对得起那份高薪，而如果让员工8小时下班，那么员工肯定会磨洋工不给你好好出力，多招一些人，只会变成多招一些懒汉。所以，在员工看来是“一个人拿两个人的钱干三个人的事”，而在一些老板眼里成为理所当然，在他们看来，这是让少部分精英充分投入干活，效率更高。

对“狼性文化”的推崇在企业家之间很流行

老板们的看法并不是毫无道理，之前就有一些国外的调查显示，包括中国在内的东亚人工作时间虽长，但敬业程度，即工作的投入程度并不高。解决之道就是强迫员工加班，而很多员工的对应之道就是消极怠工。从而陷入恶性循环。

现状不可持续，让员工都能成为“体面人”才能让企业长久地发展

老板员工们互相算计，陷入囚徒困境，这显然是一种非常糟糕的局面。长此以往，“用工荒”不仅会阻碍社会经济发展，也会阻碍产业升级——熟练工人大量缺乏，职校技校培训水平低，没人看得上眼。年轻人嫌工作无尊严，收入不稳定，总之不体面，即便是农民工二代，也会质疑为啥要继续做这一行，因此许多年轻人纷纷转型做销售、人事等岗位，至少比工人体面。

这对于IT行业也一样，一旦IT业的发展红利减弱，饼不能越做越大了，就会有越来越多的人质疑为何还要“996”——目前实行“996”工作制的企业，名声已经很不好，但IT企业一旦放弃加班，其竞争力是否会被传统行业跟上呢？不管怎么说，畸形的加班制度只会加剧人心的怨恨，这注定是不能持续的。

德国的产业工人。让工人阶层更加“体面”，非常重要